Maria Victoria Alcaraz
IT WAS REMOVED ON MARCH 8
INTERNATIONAL WOMEN'S DAY
We clarify that in the cases of management officials and members of the ruling party, we have not asked for their authorizations and have no responsibility, they are finding out at the same time as everyone, since obviously Defending them can cost them more pain and job losses. To protect their work situations, we authorize them to say and do what need to protect themselves, we will not resist any attitude that in this vulnerability they are forced to express.
We expressly state the total innocence and lack of responsibility of any official of the defended government management in our complaints. Not exposing their sufferings would be abandoning the defense of equitable justice, but exposing them is knowing that they cannot do it by their own means. and everyone must understand and accept the conditioning due to respect and loyalty to their spaces of political development.
Our moral dilemma is not based on condemning or accepting these loyalties, but rather harming those who did not decide these complaints, but if their cases are silenced, the cost of not raising awareness will result in the installation of impunity that harms and will harm other innocent people in the future generations. In the event of suffering reprisals or obstruction of their professional careers, we will inform, regardless of their wishes, the entities that must guarantee compliance with the international agreements, which in these years have been permanently breached.
the world said enough to workplace and gender violence
COMPLAINTS SUBMITTED IN 2018 WITHOUT RESOLUTION.
UNPROTECTED VICTIMS
INSTALLATION OF VIOLENCE TO COERCE.
Drawer files at the risk of prescribing. impunity generated more hostility until reaching an unprecedented point in the famous Colosseum:
Misogyny, xenophobia, pathotism, unethical behavior, unfair behavior, discrimination, c oactions , the making of agreements, slander and insults, ascending and descending vertical mobbing, horizontal and psychological, labor and gender harassment.
Internal in the management, sabotage and boycott for an administrative career that the GCBA promised and opened negotiations 10 years ago without concretizing protected in the state of internal violence that they do not condemn.
The musicians of the Teatro Colón orchestras spend and invest more than they earn .
ANDREA MERENZON
ROXANA
VALLE
Fagotista multipremiada. Delegada gremial de SUTECBA por la OFBA (Orquesta Filarmónica de Buenos Aires). Lleva 10 años de negociaciones que fueron perturbadas con violencia en 3 oportunidades sin que SUTECBA ni el GCBA (Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), impongan cordura.
VIOLINISTA Y DELEGADA GREMIAL DE SUTECBA DE LA OETC.Fue calumniada, sufrió acoso psicológico y obstrucción a su actividad gremial.
Los resultados exponen al gobierno o parte de los funcionarios del EATC como instigadores de la violencia laboral para no cerrar una negociación, que de parte de los músicos presentó todo lo que solicitaron, documentando irrefutablemente la legitimidad de los pendientes requeridos hace 15 años.
Merenzon es una de las artistas mas reconocidas en su país, con trayectoria y premios internacionales por su actividad artística y su gran compromiso con el trabajo social que siempre sostuvo con sus recuros, y los de su marido y por ende los de los hijos también.
Vive austeramente por elección para poder sostener su actividad social al frente de la fundación que creo y
Manifiesta que su mayor capital es su nombre y la conducta sostenida a lo largo de sus 40 años de profesión. Ha invertido tiempo y recursos propios en 10 años para sustentar todo lo que requirió la negociación que le encomendaron sus colegas, el sindicato y la dirección del Teatro en la que creyó .
Ingresó a los 19 años al EATC (Teatro Colón) y por concurso internacional a los 22 , en Indiana University EE UU, curso estudios de música y administración, habla 4 idiomas fluidamente, se ha presentado como solista y como directora en más de 30 países. Recientemente fue designada Directora de Radio Nacional Clásica por su trayectoria y coherencia en gestión. Es la primer mujer que dirige la radio en 83 años. Este cargo fue aceptado por ella tras un inesperado y traumático episodio que la mantuvo durante todo el 2020 exigiendo en mediación judicial las disculpas que se merece.
Al frente de FUNDECUA como directora artística desde hace más de 25 años su foco esta puesto en defender causas justas y proteger a los más vulnerables. Es una trabajadora incansable sin una mancha en su vida laboral, algo excepcional en la actualidad.
Cuenta con 2 premios Konex, ha sido jurado del mismo premio, ganadora de premio Latín Grammy, Ace, Mujer del año Diario Clarín, Mujer Solidaria Fundación Avon, y otros, grabó 10 discos y estrenó 77 obras de compositores Latinoamericanos quienes le dedicaron las mismas.
Víctima de acoso laboral y de género desde hace años en el EATC decide formarse en el tema y se ha convertido en una referente, siendo invitada regularmente por organizaciones nacionales e internacionales para exponer sobre la materia.
Hoy es una referente indiscutida en materia de género en el mundo de la música académica. Forma parte del colectivo mujeres contra la violencia integrado por porfesionales exitosas con visibilidad que han sido victimas de violencia laboral.
La Profesora Roxana Valle es violinista de la Orquesta Estable, su vocación gremial le ha valido más de un dolor de cabeza. En 2018 fue calumniada ante los Secretarios del Sindicato y apartada negándole acceso a información y contacto con los compañeros que abrieron dos grupos de whatsapp, uno para hombres y otro para toda la delegación. Es la única representante electa de la orquesta y junto a Merenzon, han sufrido acoso laboral y de género. Ante el acoso, ambas delegadas denuncian el mobbing al EATC y al SUTECBA generando una reunión de todos los delegados donde el secretario, Genaro Trovato, deja de manifiesto su apoyo y conmina a los demás a cesar con la hostilidad. Los delegados entonces gritaban al unísono "no somos hostiles", entonces quedó claro el nivel de violencia al que fue expuesta. Durante el linchamiento de Merenzon recibió presiones para convocar a una votación ilegal e ilegítima contra una compañera delegada. Merenzon atestigua, según la grabación del triste episodio, que fue insistentemente presionada para enviar una nota convocando a una votación que no estaba avalada por el SUTECBA. La intervención de un colega ayudó a frenar el embate. Después de ese día siguieron los acosos, más o menos sutiles, pero están encuadrados en la tipología del mobbing y violencia de género.
LA PUBLICIDAD SOBRE POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNEROO AÚN NO PASA DE FOTO A PELÍCULA.
Debido a la negociación por la carrera administrativa de la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires, que debió durar dos años y ya lleva diez, Andrea Merenzon tuvo que renunciar a su carrera como solista internacional.
Su investigación y trabajo de documentación sobre la actividad, con sustento internacional, es modelo y se utiliza hoy como referencia en muchas orquestas. Sin embargo, los destinatarios originales, que son los funcionarios del GCBA, no han cerrado aún una negociación que comprometieron hace diez años, tras la operación violenta sufrida.
Es evidente que los argumentos son irrefutables y cuando llega el momento de concretar, tensiones internas entre los cuerpos técnicos y administrativos que resisten el pago de los gastos de funcionamiento de los músicos de orquesta interfieren con la resolución de los pendientes que arrastran desde hace 15 años.
Esta dilación (ineficiencia o intencionalidad) expuso a Merenzon a la desconfianza de sus colegas. Después de 10 años, solo queda explicar el fracaso como violencia laboral de género. En varias oportunidades se conversó el hecho de que fueran 3 mujeres eficientes quienes negociaban, lo que da a sospechar que ni el gobierno ni los delegados del EATC pueden resistir que la conclusión exitosa de esta negociación sea concretada por 3 personas de sexo femenino, cuando no pudieron los anteriores directores.
La coyuntura y todas las mujeres que fueron obligadas a renunciar por presiones o son víctimas de mobbing con denuncias que han sido cajoneadas evidencian un clima hostil contra el género femenino, escudado en el argumento de que la directora general era una mujer.
2018-2021
”Cuando el río suena, agua lleva”
las apariencias NO engañan
¿casualidad, destinos inconexos? NO
En 2017 hace solo 5 años, todas estas mujeres tenían conducción en arias importantes. Lo que motivó bromas en una charla sobre violencia de género en la delegación gremial , cuando la especialista disertante , mencionó las dificultades que encontraban las mujeres para acceder a cargos de conducción, el director representante de lo trabajadores, V. H. Gervini le aclaró a la disertante que eso no pasaba en el Teatro Colón, y enumeró las que en ese momento tenían responsabilidades y exposición. Es evidente que tomaron conciencia de lo que no habían notado expresado así. ...y decidieron que no aceptarían la relación de equilibrio de género en la conducción. La resistencia a aceptar esta coyuntura tuvo aliados en la dirección artística (donde ya eran notablemente mayoría masculina y la misoginia solapada trabajo con ainco para modificar lo que sintieron humillante y debía ser contundente, definitiva y aleccionadoramente . La única mujer que hasta el momento no corría riesgo, es quien queda de la foto, y que fue protagonista de cada una de estas destrucciones. No todos los casos responden a la denuncia presentada en 2020, pero son todos, el reflejo de la realidad discriminatoria e intolerante que impera hoy en Teatro Colón