aBAndono de Persona con Omisión de Auxilio
Durante 6 años, se ignoraron 6 alertas sobre colapso psicofísico que pedían intervención para prevenir fatalidades. Más de una década de maltrato, dilaciones, persecuciones y represalias ha causado enfermedades graves en 50 músicos y 22 muertes. Los recursos destinados al teatro fueron desviados, empobreciendo a los músicos y beneficiando a quienes no contribuyen al escenario. La agresión sistemática buscó quebrar la resistencia y desviar reclamos, con consecuencias letales. Estudios científicos y testimonios confirman la gravedad de la situación.
Se presentaron 8 denuncias con 18 víctimas sin recibir ninguna llamada de preocupación o empatía. El incumplimiento de protocolos y la violación del secreto de sumarios promovieron violencia con un grado de intensidad letal.
2024
ultimas denuncias pedido de investigación
10 de Mayo 2024 Legislatura logró respuestas que fueron refutadas.
4 de Agosto Jefe de gobierno Jorge Macri , NO CONTESTO Y REMOVIÓ A 3 DIRECTORES ,SIN INVESTIGAR
Y ASI PASARON 24 AÑOS VIOLANDO LA LEY INTALANDO ABUSO DE PODER
Inicialmente, la web fue desarrollada desde una perspectiva que destacaba la violencia laboral y de género extrema padecida por delegadas y profesores reconocidos. Estos habían sido acosados por colaborar con Merenzon en la formulación de parámetros para concursos y criterios de diseño de carrera. Sin embargo, inesperadamente, surgió un resistencia a aceptar que dicha violencia no habría ocurrido si los afectados hubieran sido hombres. Este cambio de enfoque busca ahora abordar estos temas con mayor equidad y claridad.
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14
años
investigacion
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the world said enough to workplace and gender violence
COMPLAINTS SUBMITTED IN 2018 WITHOUT RESOLUTION.
UNPROTECTED VICTIMS
INSTALLATION OF VIOLENCE TO COERCE.
Drawer files at the risk of prescribing. impunity generated more hostility until reaching an unprecedented point in the famous Colosseum:
Misogyny, xenophobia, pathotism, unethical behavior, unfair behavior, discrimination, c oactions , the making of agreements, slander and insults, ascending and descending vertical mobbing, horizontal and psychological, labor and gender harassment.
Internal in the management, sabotage and boycott for an administrative career that the GCBA promised and opened negotiations 10 years ago without concretizing protected in the state of internal violence that they do not condemn.
The musicians of the Teatro Colón orchestras spend and invest more than they earn .
ANDREA MERENZON
ROXANA
VALLE
Fagotista multipremiada. Delegada gremial de SUTECBA por la OFBA (Orquesta Filarmónica de Buenos Aires). Lleva 10 años de negociaciones que fueron perturbadas con violencia en 3 oportunidades sin que SUTECBA ni el GCBA (Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), impongan cordura.
VIOLINISTA Y DELEGADA GREMIAL DE SUTECBA DE LA OETC.Fue calumniada, sufrió acoso psicológico y obstrucción a su actividad gremial.
Los resultados exponen al gobierno o parte de los funcionarios del EATC como instigadores de la violencia laboral para no cerrar una negociación, que de parte de los músicos presentó todo lo que solicitaron, documentando irrefutablemente la legitimidad de los pendientes requeridos hace 15 años.
Merenzon es una de las artistas mas reconocidas en su país, con trayectoria y premios internacionales por su actividad artística y su gran compromiso con el trabajo social que siempre sostuvo con sus recuros, y los de su marido y por ende los de los hijos también.
Vive austeramente por elección para poder sostener su actividad social al frente de la fundación que creo y
Manifiesta que su mayor capital es su nombre y la conducta sostenida a lo largo de sus 40 años de profesión. Ha invertido tiempo y recursos propios en 10 años para sustentar todo lo que requirió la negociación que le encomendaron sus colegas, el sindicato y la dirección del Teatro en la que creyó .
Ingresó a los 19 años al EATC (Teatro Colón) y por concurso internacional a los 22 , en Indiana University EE UU, curso estudios de música y administración, habla 4 idiomas fluidamente, se ha presentado como solista y como directora en más de 30 países. Recientemente fue designada Directora de Radio Nacional Clásica por su trayectoria y coherencia en gestión. Es la primer mujer que dirige la radio en 83 años. Este cargo fue aceptado por ella tras un inesperado y traumático episodio que la mantuvo durante todo el 2020 exigiendo en mediación judicial las disculpas que se merece.
Al frente de FUNDECUA como directora artística desde hace más de 25 años su foco esta puesto en defender causas justas y proteger a los más vulnerables. Es una trabajadora incansable sin una mancha en su vida laboral, algo excepcional en la actualidad.
Cuenta con 2 premios Konex, ha sido jurado del mismo premio, ganadora de premio Latín Grammy, Ace, Mujer del año Diario Clarín, Mujer Solidaria Fundación Avon, y otros, grabó 10 discos y estrenó 77 obras de compositores Latinoamericanos quienes le dedicaron las mismas.
Víctima de acoso laboral y de género desde hace años en el EATC decide formarse en el tema y se ha convertido en una referente, siendo invitada regularmente por organizaciones nacionales e internacionales para exponer sobre la materia.
Hoy es una referente indiscutida en materia de género en el mundo de la música académica. Forma parte del colectivo mujeres contra la violencia integrado por porfesionales exitosas con visibilidad que han sido victimas de violencia laboral.
La Profesora Roxana Valle es violinista de la Orquesta Estable, su vocación gremial le ha valido más de un dolor de cabeza. En 2018 fue calumniada ante los Secretarios del Sindicato y apartada negándole acceso a información y contacto con los compañeros que abrieron dos grupos de whatsapp, uno para hombres y otro para toda la delegación. Es la única representante electa de la orquesta y junto a Merenzon, han sufrido acoso laboral y de género. Ante el acoso, ambas delegadas denuncian el mobbing al EATC y al SUTECBA generando una reunión de todos los delegados donde el secretario, Genaro Trovato, deja de manifiesto su apoyo y conmina a los demás a cesar con la hostilidad. Los delegados entonces gritaban al unísono "no somos hostiles", entonces quedó claro el nivel de violencia al que fue expuesta. Durante el linchamiento de Merenzon recibió presiones para convocar a una votación ilegal e ilegítima contra una compañera delegada. Merenzon atestigua, según la grabación del triste episodio, que fue insistentemente presionada para enviar una nota convocando a una votación que no estaba avalada por el SUTECBA. La intervención de un colega ayudó a frenar el embate. Después de ese día siguieron los acosos, más o menos sutiles, pero están encuadrados en la tipología del mobbing y violencia de género.
LA PUBLICIDAD SOBRE POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNEROO AÚN NO PASA DE FOTO A PELÍCULA.
Debido a la negociación por la carrera administrativa de la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires, que debió durar dos años y ya lleva diez, Andrea Merenzon tuvo que renunciar a su carrera como solista internacional.
Su investigación y trabajo de documentación sobre la actividad, con sustento internacional, es modelo y se utiliza hoy como referencia en muchas orquestas. Sin embargo, los destinatarios originales, que son los funcionarios del GCBA, no han cerrado aún una negociación que comprometieron hace diez años, tras la operación violenta sufrida.
Es evidente que los argumentos son irrefutables y cuando llega el momento de concretar, tensiones internas entre los cuerpos técnicos y administrativos que resisten el pago de los gastos de funcionamiento de los músicos de orquesta interfieren con la resolución de los pendientes que arrastran desde hace 15 años.
Esta dilación (ineficiencia o intencionalidad) expuso a Merenzon a la desconfianza de sus colegas. Después de 10 años, solo queda explicar el fracaso como violencia laboral de género. En varias oportunidades se conversó el hecho de que fueran 3 mujeres eficientes quienes negociaban, lo que da a sospechar que ni el gobierno ni los delegados del EATC pueden resistir que la conclusión exitosa de esta negociación sea concretada por 3 personas de sexo femenino, cuando no pudieron los anteriores directores.
La coyuntura y todas las mujeres que fueron obligadas a renunciar por presiones o son víctimas de mobbing con denuncias que han sido cajoneadas evidencian un clima hostil contra el género femenino, escudado en el argumento de que la directora general era una mujer.
2018-2021
”Cuando el río suena, agua lleva”
las apariencias NO engañan
¿casualidad, destinos inconexos? NO
En 2017 hace solo 5 años, todas estas mujeres tenían conducción en arias importantes. Lo que motivó bromas en una charla sobre violencia de género en la delegación gremial , cuando la especialista disertante , mencionó las dificultades que encontraban las mujeres para acceder a cargos de conducción, el director representante de lo trabajadores, V. H. Gervini le aclaró a la disertante que eso no pasaba en el Teatro Colón, y enumeró las que en ese momento tenían responsabilidades y exposición. Es evidente que tomaron conciencia de lo que no habían notado expresado así. ...y decidieron que no aceptarían la relación de equilibrio de género en la conducción. La resistencia a aceptar esta coyuntura tuvo aliados en la dirección artística (donde ya eran notablemente mayoría masculina y la misoginia solapada trabajo con ainco para modificar lo que sintieron humillante y debía ser contundente, definitiva y aleccionadoramente . La única mujer que hasta el momento no corría riesgo, es quien queda de la foto, y que fue protagonista de cada una de estas destrucciones. No todos los casos responden a la denuncia presentada en 2020, pero son todos, el reflejo de la realidad discriminatoria e intolerante que impera hoy en Teatro Colón
Víctimas de acoso laboral
denunciadas en ampliación de pruebas en el segundo pedido de vista del expediente de denuncia presentada en 2020
ampliada en 2021 por acoso laboral y género
Remarcamos humildemente prestar atención y no caer en la tentación de circunscribir nuestro drama a intereses electoralistas. El esfuerzo, el maltrato y la impotencia de esperar tanto tiempo resistidos, y exponer todas las pruebas, fue expresamente considerado para evitar que quienes están aquí expuestos y denunciados, no puedan rehuir sus responsabilidades, despreciando estas denuncias acusándolas de operación electoralista. Asimismo defendemos el derecho de dar la oportunidad de revertir las subversiones para resolver en beneficio del trabajadores y público. Sin la intención de abrir un debate, nuestra posición ha sido convencer con sustentos concretos, leyes y reclamos prolijamente y amablemente expresados documentados, ejemplos positivos y no agregar más dolor y angustia al estado crítico social. Lamentablemente nos han obligado a dar luz e intentar revertir el daño y la vulnerabilidad que la soledad de cargar con esto solas, nos ha producido Con elecciones cada 2 años, nunca es el momento adecuado, salvo que se tenga todas las pruebas expuestas y sea en defensa propia. Habiendo agotado todas las vías, demostrando explícitamente, el fracaso de nuestras alertas y manifestaciones de evitar la exposición pública, resistiremos con pruebas y la ley a cualquier respuesta manipuladora y tendenciosa , en lugar de hacer lo correcto cumpliendo las leyes. No aceptamos más mentiras difamatorias y nos defenderemos de cualquier distorsión por lo que ,lo dejamos explícitamente expuesto.
Resumen especial sobre el acoso laboral en el EATC.
8 videos (2023)
Discurso de Andrea en la entrega de los premios a la ética y la excelencia que se crean por la necesidad de revertir lo subvertido. 2022
Alerta sobre la violencia laboral enviada al ministro Avogadro pidiendo audiencia con el jefe de gobierno.
SIN RESPUESTA 2020 - 2021
subir volumen en cada video
turn up volume on each video
HARASSERS AND VICTIMS
The images used to graph the problem are public, taken from the web, the exhibitions of professionals are generic and were used to graph the problematic, do not imply responsibility of them in this specific case, the texts that associate it to the case are the responsibility of those who denounce and are based on the multiple complaints and data provided by Andrea Merenzon and presented in successful judicial mediation and administrative complaint before the GCBA and international organizations, only as a safeguard in the event of an accident.
mobbing victims
Pablo Saraví, cansado del clima violento y de ser objeto de represalias para construir un caso testigo que intimide a los demás, pidió el retiro voluntario y se fue el 2 de Diciembre 2023
Diana Canela renuncio acosada
ver el texto de su renuncia
PABLO SARAVÍ
CONCERTINO OFBA
40 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing vertical ascendente y descendente.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
El profesor Pablo Saraví, ha sufrido violencia laboral en repetidas oportunidades, siendo Merenzon testigo de algunas o informada de otras, presentó notas de apoyo o reclamo por maltrato, de las cuales nunca recibió respuesta. La ultima agresión fue el 18 de diciembre cuando se montaba la operación contra Merenzon para frenar la negociación.
El y otros 5 solistas fueron agredidos a los gritos, y durante todo el año 2020 persistieron las calumnias, acusándoles de haber firmado, sin consenso de la orquesta, una nota de aval para llevar al gremio. Más que ignorantes, quedó claro por el derrotero de los acontecimientos, que fueron malintencionados, cuando no se necesita ningún consenso para avalar a un delegado electo. Es una perogrullada.
Merenzon solicitó a los violentos, que quedaron registrados en la grabación del linchamiento, que se disculparan. La insólita resistencia concluyó con disculpas en mediación conciliatoria pero no cedieron bajo ningún punto de vista a disculparse con los 6 solistas. A riesgo de ir a juicio, la respuesta de los 5 fue terminante, dejando en evidencia que no era negociable deponer la estrategia violenta que había logrado con esto tener a toda la orquesta dominada por el miedo.
Saraví sufrió todos los síntomas psicofísicos tipificados en el mobbing, al punto de solicitar una licencia sin goce de haberes por todo el año 2020 para evitar más situaciones violentas que pusieran en riesgo su salud. Fue la disculpa de Víctor Hugo Gervini, que reconoce la ilegitimidad del reclamo gremial, lo cual evidencia la operación realizada. A toda vista, la intención era tomar control de la negociación desprestigiando a Merenzon, neutralizando a los solistas. Faltaba Diana Canela a quien los mismos agreden y negocian su cabeza para quedar sin resistencias, manipulando la orquesta para negociar con el director ejecutivo dado que la Direcctora General no lo recibía.
HERNÁN BRIÁTICO
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
GUÍA DE SEGUNDOS VIOLINES DE LA OFBA
Víctima de mobbing.
Es uno de los 6 solistas agredidos con argumentaciones falaces. La resistencia a aflojar la hostilidad por parte de la comisión que está aliada con La dirección de RR HH y ejecutiva del EATC no solo repercute en la OFBA sino en todo el Teatro. Cuando las direcciones presentan internas todos padecen las consecuencias. Persiguen el objetivo de estresarlos al punto de evitar cualquier comentario en defensa de Merenzon, la mayoría de la orquesta no se expresa por miedo y el silencio se ha instalado en el peor clima laboral de los últimos 40 años. Como Merenzon no renunció, no tomó licencia, ni se resignó a que mancharan su nombre con calumnias, la violencia no merma, pese a que ella ofreciera dar vuelta la página. Quienes se disculparon en mediación, con las actas firmadas y en poder de la gente, niegan haberse disculpado confundiendo nuevamente a la masa. Quienes negociaron la cabeza de D. Canela dieron su último toque de gracia. H. Briático presenta los síntomas tipificados como mobbing y su médico le ha insistido que no se exponga al riesgo de padecer un ACV. Si el teatro y el SUTECBA no intervienen para poner orden a esta dinámica perversa e ilegal, deberá hacerse público que profesores reconocidos, valiosos pilares de la orquesta, padecerán enfermedades minimizando la calidad del trabajo del organismo y desatendiendo las obligaciones de sus cargos, por quienes debieron protegerlos.
presento notas formalmente , ninguna le fue respondida.
JOSÉ ARAUJO
SOLISTA DE VIOLONCHELO OFBA
Víctima de mobbing vertical descendente, ascendente y horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento una persona que ha protagonizado ya varias situaciones estresantes. esta expuesto a presiones de uno de los acusados e violentos en el caso d eMerenzon y Canela . Como solista que conduce una fila numerosa, ha sido también puesto en situaciones injustamente violentas.
FERNANDO CHIAPPERO
SOLISTA DE CORNO OFBA
20 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. Estuvo presente en el linchamiento, intentó cambiar la decisión de votar contra Merenzon pero fue presionado (consta en grabación del mismo), y luego ya no pudo expresarse libremente. Desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como pasara con los demás.
LUIS MARTINO
CORNISTA OFBA
Víctima de violencia psicológica.
Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto. Estaba trabajando en el Teatro Argentino de la Plata.
El mismo caso que H. Massone, recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs y presentar la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Se comunicó con la delegación que presentó una nota pidiendo consideración a su solicitud y argumentando que era posible. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada . Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia antes de que la delegada gremial se enterara.
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BASTA DE MOBBING
EN EL TEATRO COLÓN
VIOLENCIA, IMPUNIDAD, 1085 DIAS SIN RESOLUCION HACE 3 AÑOS.