Víctimas de acoso laboral 

La Directora ejecutiva de la OFBA renunció tras haber sufrido y tolerado mobbing laboral ascendente y descendente.  Fue víctima de operaciones entre un directivo y un miembro de la orquesta para negociar su cabeza en lugar de la de otra persona, de enterarse que estas personas habían entrevistado a otra para su cargo, de haber sido hostigada por miembros de la orquesta, de haber sido la cara visible a muchos problemas que no dependían de ella en absoluto, mientras los verdaderos responsables eran consientes de esto y le pedían paciencia. Se cansó de ser un chivo expiatorio y de no poder dar respuestas por no obtenerlas de sus superiores. Asimismo, su cargo fue degradado, como consecuencia del menoscabo de sus funciones, alcances y autonomía, al igual que muchos otros en los últimos años. Canela y Merenzon trabajaron sin problemas adelantándose a los potenciales conflictos, evitándolos y minimizando sus consecuencias. Merenzon asume que el haber insistido en que se tratara temas gremiales con la delegación presente fue uno de los factores que molestaban y como sabían que no la cambiarían desplegaron la operación para despejar el terreno. Ella dejó los motivos de su renuncia expresados por escrito en el sistema de expedientes electrónicos del Teatro. Pese a esto, actualmente intentan instalar que ha renunciado para irse a un cargo mejor.

En el año 2018 en un audio en el que el concertino intentaba manipular la conformación de los jurados se refiere de forma ofensiva a la profesora y asegura tener base para negarle la participación a ella y a otro profesor, primer violín, proveniente de Turkmenistán. El tenor xenófobo y ofensivo, es aún mas fuerte en el caso de la profesora Shishmonina. Dicho audio se hizo circular llegando al exterior y perjudicando la imagen profesional de ella.  
50 firmas de la OETC, más la delegación y lo solistas de la OFBA repudiaron el hecho y exigieron fueran condenados, hecho y autor. Recientemente se supo, según un delgado de SUTECBA, que el expediente ha sido cajoneado.
La dirección general fue consultada y no estaba al tanto, asegurando que solicitaría información a procuración cuando Merenzon le alertó que en pocos meses dicho expediente iba a prescribir. Han pasado casi 3 años sin que la profesora Shishmonina tuviera el debido tratamiento como indica el protocolo de ciudad por  parte de RR HH. Cuando les consultó, no supieron contestarle ni sabían si el sumario estaba en curso. Nunca tuvo un número de expediente para conocer el estado del mismo ni fue informada del protocolo. Ella debió realizar la denuncia ante el GCBA, no ante el INADI como le sugirieron que hiciera.
Anónimos dejaron trascender que  agresor fue suspendido. No se ha informado a los demás ni a ella misma del hecho y el agresor manifiesta, ante colegas que le preguntaron,  que esto no ha sucedido.

Desde hace dos años su fila lo desconoce cómo autoridad máxima y lo han agredido en grupo. Por citar un ejemplo, un día de función de ballet lo increpan minutos antes del comienzo de la función, y ante testigos, le piden con malos modos una reunión. La fila quiere modificar el sistema de rotaciones, la cual ha funcionado siempre sin problemas, Asimismo, es obligación del solista determinar quién toca en cada programa según expresan sus mismas  funciones.
Él expresó en varias oportunidades que tendría consideraciones particulares y que no sería rígido, pese a lo cual siguen haciendo presión.
Comunicó a la Dirección de RR HH el problema, la directora le sugirió “couchear” al grupo, es decir, intentar dialogar, ante lo cual manifestó que había agotado también esa instancia.
Se realizó una reunión entre la fila y los directivos y fue evidente el maltrato, llegaron a compararlo, ante testigos, con Stalin.
Ante constantes levantadas de voz han debido pedir disculpas, por esto y por interrumpir constantemente a los directivos, pero hasta el día de hoy esta situación no ha tenido resolución.
El profesor Dragún presenta deterioro psicofísico tipificado en la violencia laboral y no se encuentra en condiciones de enfrentar más agresiones. Fue uno de los 6 solistas acusado de conducta antiética por firmar una nota de aval de la delegada gremial cuando Merenzon fue al SUTECBA a denunciar violencia contra Valle y manifestaciones de que “bajarían a martillazos si continuaba la negociación sin ellos” (sic).

Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a l orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento, pero desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como sucediera con los demás compañeros
Recién pasado 18 meses llamo a Merenzon para disculparse por quedar en silencio, por 20 años amigo personal y colaborador de Merenzon en todos sus festivales. No era necesario para ella ya que tenía más que claro su carácter de víctima de violencia que debió generar sus propios mecanismos de defensa . Un solista de trayectoria internacional que como todos los oros jamás debió soportar gritos, acusaciones sospechosas ni tener que pedir disculpas

Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto, estaba trabajando en el Teatro argentino de la Plata.

Estando de vacaciones en Mar del Plata recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo  y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs, y con la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada. Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia  antes de que la delegada gremial se enterara.

Desde hace años la relaciones tensas con sus colegas no fueron contenidas por RR HH, al llegar la cuarentena siendo persona de riesgo con certificado medico que aclara su ASMA (además complicado con el estrés prolongado) se reúne con su esposa en el exterior ,quedando imposibilitado de viajar como tantos. sin actividad en el teatro y su condición de riesgo sucedieron meses en los que siguió sintiendo presiones , cuando empieza a abrirse la actividad son exceptuados los mayores o de riesgo, colegas lo presionan y pide licencia sin goce de sueldo, no siendo necesaria, pero cuando todos son convocados las tensiones se incrementan y solicita licencia sin goce de sueldo hasta fin de año . Un confuso episodio en el que le deniegan la licencia, y su agotamiento debido al acoso,  lo desequilibran y l colapsa emocional ,  una sobredosis de clonazepam finalmente concluye en  internación hospitalaria y tratamiento psiquiátrico. No esta en condiciones de tocar y por pedir licencia sin goce de sueldo hasta fin de año sus ingresos también se ven afectados.. No asistió al linchamiento por no estar de acuerdo y percibir que había algo  oscuro detrás de tanta euforia por llevar gente a votar ..  los instigadores han sido acosadores también de si mismo.