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Les valeurs subverties dans l'EATC ont instauré un climat de travail violent.
AUJOURD'HUI EST ILLÉGAL
tant que les protocoles ne sont pas respectés et les lois que la GCBA est en faute,
ET LE DB DES HARCÈRES DOIT ÊTRE PUNI SI LES ACTIONS SIGNALÉES SONT PROUVÉES.
ALORS QU'ILS DOIVENT ÊTRE DÉPLACÉS POUR GARANTIR LA SÉCURITÉ ET LA TRANQUILLITÉ DES VICTIMES.
Les faits, les attitudes et les comportements qui sont maintenant naturalisés, autorisés, approuvés et légitimés par les autorités du Teatro Colón, sont caractérisés dans la législation et toute description académique telle que le mobbing ou le harcèlement au travail. Non seulement horizontale, mais verticale descendante et ascendante.
Entre autres, nous citons :
10 ans d'attente, 3 négociations clairement sabotées ont empêché les musiciens d'avoir une carrière administrative comme l'indiquent la loi 471 et la Constitution nationale, des discriminations ont été commises et il est déjà alerté depuis une décennie sans parvenir à une réflexion sérieuse sur la question.
Les plaintes pour harcèlement sur le lieu de travail et sexiste ont été infructueuses. Aujourd'hui, il n'y a pas de résolution, n'ont pas été résolus.
Des enseignants aux carrières incontestées ils ont été contraints, attaqués, violés illégalement.
Aucune note soumise par les enseignants n'a reçu de réponse.
Des demandes insalubres ont été déposées pendant 10 ans et deux fois réclamées et présentées à nouveau.
Les règles de la compétition ont été malicieusement modifiées à la dernière minute sans possibilité de discussion, sous pression car elles ont commencé le lendemain. Des abus de pouvoir ont été commis.
Des accords verbaux d'articles qui ont été acceptés dans la négociation comme licences artistiques et la possibilité de congés sans solde arbitrairement rompus sans préavis ont été trahis, causant des rabais importants aux enseignants à leur insu.
Non-respect des protocoles établis et publiés par le GCBA pour les cas de violence au travail et de genre.
Obstacles administratifs incompréhensibles (pour signer un contrat il faut parcourir 5 fois des créances qui sont toujours perdues dans la même rubrique et apparaissent dans la même case objets trouvés des mois plus tard).
Les victimes violentes de harcèlement sont embauchées pour des actions sophistiquées en toute impunité, alors qu'elles devraient être transférées, envoyant un message obscène et installer l'IMPUNITÉ pour mettre la pression et la peur sur tout le monde.
Comportement injuste et antisyndical qui viole la loi 23551.
En 4 ans, 9 femmes exposées à conduite ils ont été contraints de démissionner ou ont été harcelés.
La direction générale en charge de María Victoria Alcaraz, a subi des pressions pour arrêter la négociation et selon les preuves, si elle est reprise, ce sera la prochaine victime.
Pourquoi le lieu de travail violent n'a-t-il pas été exposé auparavant ?
Car Merenzon a donné sa parole de ne pas perturber la production pendant qu'elle était en négociation.
Merenzon continue aujourd'hui d'insister pour reprendre la négociation et retrouver une éthique de travail historique et le respect à l'EATC.
Il a été harcelé jusqu'à ce qu'il s'effondre et l'abandonne par des secteurs et des fonctionnaires qui, par ignorance et ressentiment historique, s'opposent à la carrière des musiciens.
Les professeurs de musicien d'aujourd'hui investissent et dépensent plus en matériel que ce qu'ils facturent en salaire. Ou lié par règlement, ils sont exploités sans pouvoir se défendre devant le silence des autorités.
Cette relation absurde n'est pas résolue.
ILS ONT ÉGALEMENT COMMIS LA VIOLENCE DU TRAVAIL CONTRE TOUS.
Depuis 14 mois, il demande à voir le chef du gouvernement sans succès. Elle a pu le contacter directement mais il y a un personnage administratif qui s'impose suivant l'ordre hiérarchique, c'est le ministre de la culture qui doit le convoquer.
Aujourd'hui, elle continue de dénoncer le harcèlement au travail et les violences psychologiques à son encontre et à l'encontre de collègues qui pourraient parler en son nom, le harcèlement des deux déléguées syndicales légitimement élues n'est pas accidentel.
Plainte qu'il y a eu une alliance entre certains directeurs du Teatro Colón dans le dos du directeur général MV Alcaraz, et des secteurs réactionnaires à la négociation de la course, qui ont réussi à imposer la peur et la paralysie aux autres membres des orchestres.
Sur la base des preuves dont dispose Merenzon, il est fort probable qu'il y ait une opération préméditée pour tenir Alcaraz pour responsable afin qu'il soit destitué ou démissionnaire, et ainsi garantir que la négociation de 10 ans ne prospére pas.
En pleine compréhension de l'urgence sanitaire, Merenzon il a offert la rationalité et la prévoyance en conséquence.
Le harcèlement au travail n'est acceptable en aucune circonstance et n'implique pas de déranger ou de compliquer l'urgence sanitaire.
Il prétend revenir à la table des négociations.
Comme tout le monde, le GCBA, l'EATC et le SUTECBA ont le droit de clarifier leur responsabilité car tous deux sont responsables tant que l'impunité est installée.
PABLO SARAVÍ
CONCERTINO OFBA
40 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing vertical ascendente y descendente.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
El profesor Pablo Saraví, ha sufrido violencia laboral en repetidas oportunidades, siendo Merenzon testigo de algunas o informada de otras, presentó notas de apoyo o reclamo por maltrato, de las cuales nunca recibió respuesta. La ultima agresión fue el 18 de diciembre cuando se montaba la operación contra Merenzon para frenar la negociación.
El y otros 5 solistas fueron agredidos a los gritos, y durante todo el año 2020 persistieron las calumnias, acusándoles de haber firmado, sin consenso de la orquesta, una nota de aval para llevar al gremio. Más que ignorantes, quedó claro por el derrotero de los acontecimientos, que fueron malintencionados, cuando no se necesita ningún consenso para avalar a un delegado electo. Es una perogrullada.
Merenzon solicitó a los violentos, que quedaron registrados en la grabación del linchamiento, que se disculparan. La insólita resistencia concluyó con disculpas en mediación conciliatoria pero no cedieron bajo ningún punto de vista a disculparse con los 6 solistas. A riesgo de ir a juicio, la respuesta de los 5 fue terminante, dejando en evidencia que no era negociable deponer la estrategia violenta que había logrado con esto tener a toda la orquesta dominada por el miedo.
Saraví sufrió todos los síntomas psicofísicos tipificados en el mobbing, al punto de solicitar una licencia sin goce de haberes por todo el año 2020 para evitar más situaciones violentas que pusieran en riesgo su salud. Fue la disculpa de Víctor Hugo Gervini, que reconoce la ilegitimidad del reclamo gremial, lo cual evidencia la operación realizada. A toda vista, la intención era tomar control de la negociación desprestigiando a Merenzon, neutralizando a los solistas. Faltaba Diana Canela a quien los mismos agreden y negocian su cabeza para quedar sin resistencias, manipulando la orquesta para negociar con el director ejecutivo dado que la Direcctora General no lo recibía.
HERNÁN BRIÁTICO
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
GUÍA DE SEGUNDOS VIOLINES DE LA OFBA
Víctima de mobbing.
Es uno de los 6 solistas agredidos con argumentaciones falaces. La resistencia a aflojar la hostilidad por parte de la comisión que está aliada con La dirección de RR HH y ejecutiva del EATC no solo repercute en la OFBA sino en todo el Teatro. Cuando las direcciones presentan internas todos padecen las consecuencias. Persiguen el objetivo de estresarlos al punto de evitar cualquier comentario en defensa de Merenzon, la mayoría de la orquesta no se expresa por miedo y el silencio se ha instalado en el peor clima laboral de los últimos 40 años. Como Merenzon no renunció, no tomó licencia, ni se resignó a que mancharan su nombre con calumnias, la violencia no merma, pese a que ella ofreciera dar vuelta la página. Quienes se disculparon en mediación, con las actas firmadas y en poder de la gente, niegan haberse disculpado confundiendo nuevamente a la masa. Quienes negociaron la cabeza de D. Canela dieron su último toque de gracia. H. Briático presenta los síntomas tipificados como mobbing y su médico le ha insistido que no se exponga al riesgo de padecer un ACV. Si el teatro y el SUTECBA no intervienen para poner orden a esta dinámica perversa e ilegal, deberá hacerse público que profesores reconocidos, valiosos pilares de la orquesta, padecerán enfermedades minimizando la calidad del trabajo del organismo y desatendiendo las obligaciones de sus cargos, por quienes debieron protegerlos.
presento notas formalmente , ninguna le fue respondida.
JOSÉ ARAUJO
SOLISTA DE VIOLONCHELO OFBA
Víctima de mobbing vertical descendente, ascendente y horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento una persona que ha protagonizado ya varias situaciones estresantes. esta expuesto a presiones de uno de los acusados e violentos en el caso d eMerenzon y Canela . Como solista que conduce una fila numerosa, ha sido también puesto en situaciones injustamente violentas.
FERNANDO CHIAPPERO
SOLISTA DE CORNO OFBA
20 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. Estuvo presente en el linchamiento, intentó cambiar la decisión de votar contra Merenzon pero fue presionado (consta en grabación del mismo), y luego ya no pudo expresarse libremente. Desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como pasara con los demás.
LUIS MARTINO
CORNISTA OFBA
Víctima de violencia psicológica.
Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto. Estaba trabajando en el Teatro Argentino de la Plata.
El mismo caso que H. Massone, recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs y presentar la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Se comunicó con la delegación que presentó una nota pidiendo consideración a su solicitud y argumentando que era posible. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada . Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia antes de que la delegada gremial se enterara.
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BASTA DE MOBBING
EN EL TEATRO COLÓN
VIOLENCIA, IMPUNIDAD, 1085 DIAS SIN RESOLUCION HACE 3 AÑOS.