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"Los valores subvertidos en el EATC han establecido un clima laboral violento que hoy es ilegal. Mientras no se cumplan los protocolos y las leyes, el GCBA está en falta.
Los acosadores deben ser sancionados si se comprueban las acciones denunciadas. Mientras tanto, deberían ser trasladados para garantizar la seguridad y tranquilidad de las víctimas. Mientras no haya resultados y sigan conviviendo con las víctimas, estas son revictimizadas día tras día.
Los hechos, actitudes y conductas que hoy son naturalizados, permitidos, avalados y legitimizados por parte de las autoridades en el Teatro Colón están tipificados en la legislación y cualquier descripción académica como mobbing o acoso laboral. No solo horizontal, sino vertical ascendente y descendente.
Existen casos muy serios que se investigan por acosos de tipo intimo y privado que no se expondrán hasta no comunicar los resultados a la dirección y que esta actúe según las leyes y reglamentos. Si esta no actúa, entonces estaremos obligados a presentar denuncias penales, pero recien despues de que se expida la procuración que es el ámbito jurídico que nos corresponde en materia laboral.
No perseguimos inocentes, ni privamos del derecho a la legitima defensa a nadie teniendo plena conciencia del daño que produce la reproducción y difusión de alguna conducta que pese a ser reprochable pueda ser desestimada por la ley pero el daño al honor y el perjuicio laboral que esto ocasionaría ya no tiene retorno, por lo que esto ha sido siempre evaluado con mucha seriedad y responsabilidad.
Entre otros hechos violentos , mencionamos:
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10 años de espera, 3 negociaciones claramente saboteadas han impedido a los músicos de las orquestas del EATC tener una carrera administrativa como indica la ley 471 y la Constitución Nacional, se ha cometido discriminación y ya ha sido alertada desde hace una década sin lograr la consideración seria del tema.
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Denuncias por acoso laboral y de género que no prosperaron, un sumario con 700 días de espera aun no ha citado a ningún testigo ni contenido a las victimas.
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Profesores con trayectorias indiscutidas han sido coaccionados, agredidos, violentados , hechos denunciados in resultado alguno.
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Ninguna nota presentada por profesores ha sido contestada. Ni siquiera un pedido formal de entrevista con el Jefe de Gobierno tramitada a través del Misterio de Cultura.
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Solicitudes de insalubridad han sido cajoneadas durante 10 años y en 2 oportunidades reclamadas y presentadas nuevamente. Ante cada recuerdo , piden se vuelva a presentar. nadie sabe si se pierden, las ocultado cual es el motivo
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Reglamentos de concursos han sido malintencionadamente cambiados a último momento sin dar lugar a discusión, presionados por que los mismos comenzaban al día siguiente. Se ha cometido abuso de poder.
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Se traicionaron acuerdos verbales de ítems que estaban aceptados en la negociación como licencias artísticas y la posibilidad de licencias sin goce de sueldos, arbitrariamente rotos sin previo aviso, causando descuentos importantes a profesores sin su conocimiento.
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Incumplimiento de los protocolos establecidos y publicados por el GCBA para casos de violencia laboral y de género.
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Trabas administrativas incomprensibles (para firmar un contrato hacen ir 5 veces o facturas por cobrar que se pierden siempre en la misma sección y aparecen en la misma caja de objetos perdidos meses después).
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Los violentos denunciados por acosos son contratados para actuaciones solisticas impunemente, mientras deberían estar trasladados, enviando un mensaje obsceno, e instalando la IMPUNIDAD para ejercer presión y miedo sobre todos los demás.
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Conductas desleales, antisindicales que violan la ley 23551dejan en evidencia que la violencia instalada fuera instigada por algún directivo para correr a los legítimos representantes gremiales de la negociación abierta por el mismo gobierno.
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En 4 años, 9 mujeres con exposición a conducción fueron forzadas a renunciar o han sido acosadas.
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La dirección General a cargo de María Victoria Alcaraz, ha sido presionada para detener la negociación y según las pruebas, de retomarla, será la próxima víctima.
¿Porqué no se expuso antes el ámbito laboral violento?
Porque las orquestas comprometieron a través de sus delegados no perturbar la produccion, no manifestarse públicamente .
Merenzon hoy reclama el derecho de retomar la negociación y en recuperar una ética y respeto de trabajo histórica en el EATC.
Ha sido acosada para que se quiebre y abandone, por sectores y funcionarios que por ignorancia y resentimiento histórico se oponen a la carrera de los músicos. Presentó el caso ante diferentes organizaciones nacionales e internacionales y pidió le dieran tiempo para seguir todos los procedimientos y no dejar dudas sobre las actitudes de violencia sufridas, instaladas aún, y evitar distorsiones de los motivos de sus denuncias.
Los profesores músicos por 11 años hoy inviertieon y gastqarnn en materiales más de lo que cobran como salario. Obligados por reglamento, son así condicionados indefensos ante el silencio de las autoridades.
Esta relación abusiva no se resuelve.
COMETIERON VIOLENCIA LABORAL TAMBIEN CONTRA TODOS ELLOS.
En 2021, solicitaron ver al jefe de gobierno sin éxito. Pudieron contactarlo directamente, pero siguieron el orden jerárquico, como impone la ley administrativa. El ministro de cultura es quien debe convocarlos.
La delegada gremial sigue denunciando acoso laboral y violencia psicológica contra ella y contra los colegas que podrían hablar en su favor. El acoso a ambas delegadas gremiales, legítimamente elegidas, no es casual.
Denunciaron que se había producido una alianza entre algunos directores del Teatro Colón, a espaldas de la Directora General M. V. Alcaraz, y sectores reaccionarios a la negociación de la carrera, que logró imponer el miedo y la parálisis en los demás integrantes de las orquestas.
Denunciaron que existía una operación premeditada para responsabilizar a Alcaraz, con el fin de que sea removida o renuncie, y así garantizar que no prospere la negociación que llevaba 10 años.
En total comprensión de la emergencia sanitaria, Merenzon ofreció racionalidad y previsión acorde. El acoso laboral no es aceptable bajo ninguna coyuntura y no implicaba perturbar o complicar la emergencia sanitaria.
Reclamó formalmente, junto con los solistas de las dos orquestas, que cese el acoso y se demuestre que no hubo complicidad volviendo a la mesa de negociación. Nunca recibieron respuesta a las notas presentadas.
La última hace más de 400 días.
En la percepción de que la impunidad se ha instalado, ya se han producido episodios dudosos y alarmantes: un solista que termina internado con sobredosis de clonazepam (más de la mitad de los músicos están tomándolo), un concertino que pide una licencia anual sin goce de sueldo por sentir que el estrés de la violencia laboral podría ser letal, deterioro de salud de ambas delegadas, internaciones por exposición de una década al estrés, aumento de casos de cáncer terminal a profesores que visiblemente estaban afectados por el maltrato y subversión.
No es el punto, sino que, como de manual, es lo que pasa con el mobbing en la impotencia y angustia de sentirse perseguidos, varios pedidos de licencias sin goce para resguardar la salud ante la aparición de ataques de pánico.
Como todos, el GCBA, EATC y SUTECBA tienen derecho a aclarar su responsabilidad porque ambos son responsables mientras la impunidad se instale.
PABLO SARAVÍ
CONCERTINO OFBA
40 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing vertical ascendente y descendente.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
El profesor Pablo Saraví, ha sufrido violencia laboral en repetidas oportunidades, siendo Merenzon testigo de algunas o informada de otras, presentó notas de apoyo o reclamo por maltrato, de las cuales nunca recibió respuesta. La ultima agresión fue el 18 de diciembre cuando se montaba la operación contra Merenzon para frenar la negociación.
El y otros 5 solistas fueron agredidos a los gritos, y durante todo el año 2020 persistieron las calumnias, acusándoles de haber firmado, sin consenso de la orquesta, una nota de aval para llevar al gremio. Más que ignorantes, quedó claro por el derrotero de los acontecimientos, que fueron malintencionados, cuando no se necesita ningún consenso para avalar a un delegado electo. Es una perogrullada.
Merenzon solicitó a los violentos, que quedaron registrados en la grabación del linchamiento, que se disculparan. La insólita resistencia concluyó con disculpas en mediación conciliatoria pero no cedieron bajo ningún punto de vista a disculparse con los 6 solistas. A riesgo de ir a juicio, la respuesta de los 5 fue terminante, dejando en evidencia que no era negociable deponer la estrategia violenta que había logrado con esto tener a toda la orquesta dominada por el miedo.
Saraví sufrió todos los síntomas psicofísicos tipificados en el mobbing, al punto de solicitar una licencia sin goce de haberes por todo el año 2020 para evitar más situaciones violentas que pusieran en riesgo su salud. Fue la disculpa de Víctor Hugo Gervini, que reconoce la ilegitimidad del reclamo gremial, lo cual evidencia la operación realizada. A toda vista, la intención era tomar control de la negociación desprestigiando a Merenzon, neutralizando a los solistas. Faltaba Diana Canela a quien los mismos agreden y negocian su cabeza para quedar sin resistencias, manipulando la orquesta para negociar con el director ejecutivo dado que la Direcctora General no lo recibía.
HERNÁN BRIÁTICO
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
GUÍA DE SEGUNDOS VIOLINES DE LA OFBA
Víctima de mobbing.
Es uno de los 6 solistas agredidos con argumentaciones falaces. La resistencia a aflojar la hostilidad por parte de la comisión que está aliada con La dirección de RR HH y ejecutiva del EATC no solo repercute en la OFBA sino en todo el Teatro. Cuando las direcciones presentan internas todos padecen las consecuencias. Persiguen el objetivo de estresarlos al punto de evitar cualquier comentario en defensa de Merenzon, la mayoría de la orquesta no se expresa por miedo y el silencio se ha instalado en el peor clima laboral de los últimos 40 años. Como Merenzon no renunció, no tomó licencia, ni se resignó a que mancharan su nombre con calumnias, la violencia no merma, pese a que ella ofreciera dar vuelta la página. Quienes se disculparon en mediación, con las actas firmadas y en poder de la gente, niegan haberse disculpado confundiendo nuevamente a la masa. Quienes negociaron la cabeza de D. Canela dieron su último toque de gracia. H. Briático presenta los síntomas tipificados como mobbing y su médico le ha insistido que no se exponga al riesgo de padecer un ACV. Si el teatro y el SUTECBA no intervienen para poner orden a esta dinámica perversa e ilegal, deberá hacerse público que profesores reconocidos, valiosos pilares de la orquesta, padecerán enfermedades minimizando la calidad del trabajo del organismo y desatendiendo las obligaciones de sus cargos, por quienes debieron protegerlos.
presento notas formalmente , ninguna le fue respondida.
JOSÉ ARAUJO
SOLISTA DE VIOLONCHELO OFBA
Víctima de mobbing vertical descendente, ascendente y horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento una persona que ha protagonizado ya varias situaciones estresantes. esta expuesto a presiones de uno de los acusados e violentos en el caso d eMerenzon y Canela . Como solista que conduce una fila numerosa, ha sido también puesto en situaciones injustamente violentas.
FERNANDO CHIAPPERO
SOLISTA DE CORNO OFBA
20 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. Estuvo presente en el linchamiento, intentó cambiar la decisión de votar contra Merenzon pero fue presionado (consta en grabación del mismo), y luego ya no pudo expresarse libremente. Desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como pasara con los demás.
LUIS MARTINO
CORNISTA OFBA
Víctima de violencia psicológica.
Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto. Estaba trabajando en el Teatro Argentino de la Plata.
El mismo caso que H. Massone, recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs y presentar la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Se comunicó con la delegación que presentó una nota pidiendo consideración a su solicitud y argumentando que era posible. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada . Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia antes de que la delegada gremial se enterara.
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BASTA DE MOBBING
EN EL TEATRO COLÓN
VIOLENCIA, IMPUNIDAD, 1085 DIAS SIN RESOLUCION HACE 3 AÑOS.