BASTA
DE MALTRATO
DESVIACIÓN DE RECURSOS Y ABANDONO LABORAL
EN EL TEATRO COLÓN
DISCRIMINACIÓN
único organismo en
la CABA sin carrera
sin reconocimiento de título, ni antigüedad, ni reintegro de inversiones y gastos dolarizados mayores al salario.
ABUSO DE PODER
Sin cumplir la palabra dada obligan a los músicos a pagar para trabajar.
NO REINTEGRARON
LOS GASTOS REALES
Prometiendo hacerlo en la carrera
En los 90 los gastos consumían
14% del salario,
hoy de 80 a 120%.
Las devaluaciones son consideradas en la legislatura y se refuerzan los
presupuestos al teatro pero a nosotros nonos llegó nada.
24 años violando la ley
Desde 1990,
presupuestos dolarizados aumentaron 420%,
los salarios
disminuyeron 74%.
DEFRAUDACIÓN Y EXTORSIÓN
En 2012, el Teatro Colón anunció a la prensa que implementaría la carrera profesional del teatro que adeudan por ley desde el año 2000 PERO NO CUMPLIÓ AÚN
Los músicos fueron obligados a aceptar acuerdos extorsivos
para que abriera negociaciones debían evitar la exposición pública
y no hacer reclamos.
Durante 14 años, el teatro
desvió recursos hacia burocracia
y enriquecimiento ilícito.
INCUMPLIENDO LAS PROMESAS
Las negociaciones en 2011-2013, 2015-2016 y 2018-2019 fueron interrumpidas unilateralmente y reabiertas solo ante protestas públicas.
La última negociación EN 2019
fue saboteada violentamente, aislando y difamando a las delegadas para evitar que
RECLAMEN CUMPLIMIENTO DE LEYES Y ACUERDS INTERNACIONALES
VIOLENCIA/ impunidad garantizan
las dilaciones
Cumplimos con todo lo pedido.
cada negociación garantizada a los colegas fue interrumpida unilateralmente y reabierta solo cuando hubo protestas públicas .
esta alianza de funcionarios delegados y 4 empleados sostuvo hasta hoy que
la carrera no es plata En 2019 la ultima fue probadamente saboteada con violencia por los aliados que se benefician de varias formas sosteniendo las dilaciones y logro con difamaciones aislar y romper el cierre prevista para una semana mas tarde como lo demuestra la previsión de presupuesto en 2020 con 70% de aumento en dólares. desde entonces ca las delegadas que resisten acosadas.
4 DENUNCIAS POR ACOSO LABORAL CAJNEADAS
alianzas potencialmente delictivas
esta defraudación, se sostuvo promovida e instigada por dos
funcionarios que repitieron conductas abusivas a lo largo de
5 gestiones, responsabilizando al director de turno, aliados a delegados de SUTECBA que no quieren la carrera, aterrados por la calificación que esta incluye, delegados de UPCN, y un puñado menor de ejecutores manipulados por prebendas, que garantizan el statu quo. Sospechamos que ambos sindicatos están mal informados, premeditadamente y expuestos como potenciales responsables ante una demanda masiva por la defraudación en la ruptura de 2019 y posteriores negociaciones desleales. hemos intentado revertir esto pero el descrédito instalado
a jugado en su contra.
DISCRIMINACIÓN
único organismo en
la CABA sin carrera
sin reconocimiento de título, ni antigüedad, ni reintegro de inversiones y gastos dolarizados mayores al salario.
aBAndono de Persona con Omisión de Auxilio
Surante 6 años, se ignoraron 6 alertas de colapso psicofísico que pedían intervención y chequeos para prevenir fatalidades. Más de una década de maltrato cotidiano, ninguneo, dilaciones, persecuciones y represalias ha llevado a 50 músicos a enfermedades graves y 22 muertes. Los músicos, empobrecidos al subvencionar al teatro, vieron sus recursos desviados hacia personas que no contribuyen directamente al escenario. La agresión sistemática buscó quebrar la resistencia y desviar reclamos, con consecuencias letales. Estudios científicos, testimonios de familiares y la línea de tiempo corroboran esta situación.
Se presentaron 4 denuncias y 18 víctimas sin recibir ninguna llamada de preocupación o empatía. El incumplimiento de protocolos y la violación del secreto de sumarios promovieron violencia con un grado de intensidad letal. Las amenazas persistentes y la intimidación recrudecen cada vez que se presenta una nueva denuncia, confirmando y sustentando esta acusación.
denuncias
pedido de investigacion
10 de Mayo 2024 Legislatura
logró respuestas
que fueron refutadas.
4 de Agosto Jefe de gobierno
Jorge Macri
NO CONTESTO Y REMOVIÓ ALOS 3 DIRECTORES SIN INVESTIGAR
Y ASI PASARON 24 AÑOS
Y NO SE CUMPLE LA LEY.
UNA INCESRIGACION INVESTIGAMOS 5 AÑOS CUANDO DE REPENTE TODO LO QUE PARECIA DEJO DE , XPONEMOS Y OEIDMOS A QUINES
AYUDANOS
clik aqui
-Esta página se completó a lo largo de cuatro años
y medio de estrés cotidiano, con rutinas cambiantes para resguardarnos de amenazas anónimas e intimidatorias persistentes. Pueden percibirse cambios de estilo según los diferentes estados anímicos, y los textos pueden contener información antigua o adelantar hechos que luego ocurrieron en diferentes contextos.
La edición final estuvo a cargo de Merenzon. cabe destacar que no somos profesionales e la rededaccion, ni del diseño, lo que obligo a suplir con mieles de horas día
y de noche esta fata de formación
y de recursos para investigar y prorducir las pruebas
Inicialmente, la web fue desarrollada desde una perspectiva
que destacaba la violencia laboral y de género extrema padecida por delegadas y profesores reconocidos. Estos habían sido acosados por colaborar con Merenzon en la formulación de parámetros para concursos y criterios de diseño de carrera. Sin embargo, inesperadamente, surgió una resistencia a aceptar que dicha violencia no habría ocurrido si los afectados hubieran sido hombres. Este cambio de enfoque busca
ahora abordar estos temas con mayor equidad y claridad.
14
años
investigacion
Las investigaciones desarrolladas han revelado el trasfondo que alimentó la violencia y la impunidad. Lamentablemente, y de manera bochornosa , las causas de esta situación resultaron ser principalmente económicas. hemos descubierto que nos han defraudado para redireccionar nuestros recursos a burocracia desmedida muy importante en dólares. la persistente violencia instigada en alianza por Elisabeth Sarniento -
el denominador común de las victimas :
artistas de trayectoria Internacional
los más respetados y de temperamento respetuoso y moderado.
Mujeres con visibilidad
cargos directivos, jefaturas o representatividad gremial.
7 ALERTAS Y PEDIDOS DE NO
LLEGAR A LA EXPOSICIÓN PÚBLICA Y REPUDIO INTERNACIONAL
¿Por qué?
El quebrantamiento de los más fuertes facilita la opresión de los más vulnerables. Prestigiosos profesionales, paralizados por el desconcierto, la humillación y el miedo, optan por no exponerse a más violencia, ni para defenderse a sí mismos, ni a otro
¿Cuál es el objetivo?
Principalmente, los motivos son económicos:
redirigir los recursos históricos hacia otros fines. Mientras los presupuestos del Teatro Colón aumentan, los fondos aprobados por el legislativo se desvían a propósitos desconocidos. La burocracia política ha crecido más del 500% en los últimos 15 años; el número de funcionarios con salarios superiores a los de artistas y técnicos ha aumentado de 11 a 77. Desde 1990, las autoridades pasaron de 4 a 77.
La opresión se utiliza para evitar reclamos sobre las deudas de la ley 471, que el gobierno adeuda desde hace 24 años.
Las devaluaciones y el alto costo del dólar han llevado a que las orquestas gasten más en instrumentos e insumos que en salarios. Para sostener las dilaciones , se ejerce acoso sobre las delegadas con la intención de que renuncien, con el objetivo ( sostenido desde hace 5 años) de reiniciar las negociaciones con desprevenidos desinformados desde cero y ofrecer solo el 10% de lo prometido.
Este comportamiento se agrava con rasgos misóginos y alianzas entre funcionarios, delegados y algunos músicos que difaman y desacreditan a las delegadas. En 2022, se realizó una negociación desfavorable, facilitando la comunicación al no manejar eufemismos.
Abandono DE PERSONA CON OMISIÓN DE AUXILIO
4 alertas desatendidas con pedido de intervención urgente ( 6 a la fecha en tanto la legislatura está al tanto y el Jefe de gobierno también) que requerían un chequeo psicofísico de los músicos ( lo que nos compete) y por ende de todo el personal.
Estas surgieron por información que exponía un estado de deterioro mas que importante ( la mitad consume clonazepam) y por la experiencia propia y de familiares, testigos del estado de alteración emocional al momento de enfermarse.
Numerosos músicos han enfermado y muerto debido al estrés prolongado en un clima laboral violento.
Los estudios confirman la relación entre el estrés laboral por la exposición a maltrato, ninguneo y defraudación de promesas incumplidas, que instalaron un clima violento y proliferaron desde el inicio de las negociones como como cáncer, diabetes y problemas cardíacos. estas se produjeron tras las dilaciones de negociones que fueron saboteadas por RR HH la dirección vocal ( elegida por los trabajadores ) nexo con SUTECBA y delegados opositores aterrorizados por la calificación prevista en la carrera quienes se han visto personalmente beneficiados con prebendas , "kioskos" que exigimos sean investigados para resguardar los recursos públicos y garantizar la excelencia que se esta degradando inevitablemente .para sostener el statu quo. desde 10 años enfermedades graves.
Resumen
Para incumplir la ley y malversar recursos públicos, se recurre a la opresión mediante el miedo, la violencia y la impunidad.
Se han presentado 7 denuncias y 4 alertas de colapso psicofísico desatendidas, agravando la salud de quienes han visto destruido su patrimonio.
Sin una reparación que traiga justicia, las muertes continuarán, sin concursos con contratados que cobran la mitad sin caras sociales ni ART, el éxodo de profesionales y
Acciones Recientes
10 de mayo de 2024:
55 profesionales del Teatro Colón presentaron un informe y pedido de intervención a la Legislatura de CABA. El diputado Alejandro Grillo requirió pruebas, pero no hubo respuesta de la Comisión de Cultura. La manipulación de información por parte del EATC confirma la traición.
14 de agosto de 2024:
Solicitamos una audiencia con el jefe de gobierno Jorge Macri para informarle sobre abuso de poder, defraudación e incumplimiento de leyes. La respuesta fue la remoción de la plana mayor del teatro, pero esto no ha resuelto el problema.
Conclusión
El abuso de poder y la falta de controles han llevado a la decadencia del Teatro Colón y la expulsión de quienes defendían la dignidad. En esta web encontrarán pruebas detalladas, la línea de tiempo de los eventos y nuestros informes. Pedimos apoyo en nuestras acciones judiciales; sin justicia, no hay sociedad que sobreviva. Les rogamos que no miren al costado. La verdad y la dignidad están en juego.
el mundo dijo basta a la violencia laboral y de gÉnero
DENUNCIAS PRESENTADAS EN 2018 SIN RESOLUCIÓN.
VÍCTIMAS DESPROTEGIDAS
INSTALACIÓN DE LA VIOLENCIA PARA COACCIONAR.
Expedientes cajoneados a riesgo de prescribir. La impunidad generó más hostilidad hasta llegar a un punto inédito en el famoso Coliseo:
Misoginia, xenofobia, patoterismo, conductas antiéticas, conductas desleales, discriminación, coacciones, traición de acuerdos, calumnias e injurias, mobbing vertical ascendente y descendente, horizontal y acoso psicológico, laboral y de género.
Internas en la dirección, sabotajes y boicot por una carrera administrativa que el GCBA prometió y abrió negociaciones hace 14 años sin concretar y amparados en el estado de violencia interna que no condenan.
Los músicos de las orquestas del Teatro Colón gastan e invierten más de lo que ganan, para evitar sus reclamos se instiga a la violencia.
ANDREA MERENZON
ROXANA
VALLE
Fagotista multipremiada. Delegada gremial de SUTECBA por la OFBA (Orquesta Filarmónica de Buenos Aires). Lleva 10 años de negociaciones que fueron perturbadas con violencia en 3 oportunidades sin que SUTECBA ni el GCBA (Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires), impongan cordura.
VIOLINISTA Y DELEGADA GREMIAL DE SUTECBA DE LA OETC.Fue calumniada, sufrió acoso psicológico y obstrucción a su actividad gremial.
Los resultados exponen al gobierno o parte de los funcionarios del EATC como instigadores de la violencia laboral para no cerrar una negociación, que de parte de los músicos presentó todo lo que solicitaron, documentando irrefutablemente la legitimidad de los pendientes requeridos hace 15 años.
Merenzon es una de las artistas mas reconocidas en su país, con trayectoria y premios internacionales por su actividad artística y su gran compromiso con el trabajo social que siempre sostuvo con sus recuros, y los de su marido y por ende los de los hijos también.
Vive austeramente por elección para poder sostener su actividad social al frente de la fundación que creo y
Manifiesta que su mayor capital es su nombre y la conducta sostenida a lo largo de sus 40 años de profesión. Ha invertido tiempo y recursos propios en 10 años para sustentar todo lo que requirió la negociación que le encomendaron sus colegas, el sindicato y la dirección del Teatro en la que creyó .
Ingresó a los 19 años al EATC (Teatro Colón) y por concurso internacional a los 22 , en Indiana University EE UU, curso estudios de música y administración, habla 4 idiomas fluidamente, se ha presentado como solista y como directora en más de 30 países. Recientemente fue designada Directora de Radio Nacional Clásica por su trayectoria y coherencia en gestión. Es la primer mujer que dirige la radio en 83 años. Este cargo fue aceptado por ella tras un inesperado y traumático episodio que la mantuvo durante todo el 2020 exigiendo en mediación judicial las disculpas que se merece.
Al frente de FUNDECUA como directora artística desde hace más de 25 años su foco esta puesto en defender causas justas y proteger a los más vulnerables. Es una trabajadora incansable sin una mancha en su vida laboral, algo excepcional en la actualidad.
Cuenta con 2 premios Konex, ha sido jurado del mismo premio, ganadora de premio Latín Grammy, Ace, Mujer del año Diario Clarín, Mujer Solidaria Fundación Avon, y otros, grabó 10 discos y estrenó 77 obras de compositores Latinoamericanos quienes le dedicaron las mismas.
Víctima de acoso laboral y de género desde hace años en el EATC decide formarse en el tema y se ha convertido en una referente, siendo invitada regularmente por organizaciones nacionales e internacionales para exponer sobre la materia.
Hoy es una referente indiscutida en materia de género en el mundo de la música académica. Forma parte del colectivo mujeres contra la violencia integrado por porfesionales exitosas con visibilidad que han sido victimas de violencia laboral.
La Profesora Roxana Valle es violinista de la Orquesta Estable, su vocación gremial le ha valido más de un dolor de cabeza. En 2018 fue calumniada ante los Secretarios del Sindicato y apartada negándole acceso a información y contacto con los compañeros que abrieron dos grupos de whatsapp, uno para hombres y otro para toda la delegación. Es la única representante electa de la orquesta y junto a Merenzon, han sufrido acoso laboral y de género. Ante el acoso, ambas delegadas denuncian el mobbing al EATC y al SUTECBA generando una reunión de todos los delegados donde el secretario, Genaro Trovato, deja de manifiesto su apoyo y conmina a los demás a cesar con la hostilidad. Los delegados entonces gritaban al unísono "no somos hostiles", entonces quedó claro el nivel de violencia al que fue expuesta. Durante el linchamiento de Merenzon recibió presiones para convocar a una votación ilegal e ilegítima contra una compañera delegada. Merenzon atestigua, según la grabación del triste episodio, que fue insistentemente presionada para enviar una nota convocando a una votación que no estaba avalada por el SUTECBA. La intervención de un colega ayudó a frenar el embate. Después de ese día siguieron los acosos, más o menos sutiles, pero están encuadrados en la tipología del mobbing y violencia de género.
LA PUBLICIDAD SOBRE POLÍTICAS CON PERSPECTIVA DE GÉNEROO AÚN NO PASA DE FOTO A PELÍCULA.
Debido a la negociación por la carrera administrativa de la Orquesta Filarmónica de Buenos Aires, que debió durar dos años y ya lleva diez, Andrea Merenzon tuvo que renunciar a su carrera como solista internacional.
Su investigación y trabajo de documentación sobre la actividad, con sustento internacional, es modelo y se utiliza hoy como referencia en muchas orquestas. Sin embargo, los destinatarios originales, que son los funcionarios del GCBA, no han cerrado aún una negociación que comprometieron hace diez años, tras la operación violenta sufrida.
Es evidente que los argumentos son irrefutables y cuando llega el momento de concretar, tensiones internas entre los cuerpos técnicos y administrativos que resisten el pago de los gastos de funcionamiento de los músicos de orquesta interfieren con la resolución de los pendientes que arrastran desde hace 15 años.
Esta dilación (ineficiencia o intencionalidad) expuso a Merenzon a la desconfianza de sus colegas. Después de 10 años, solo queda explicar el fracaso como violencia laboral de género. En varias oportunidades se conversó el hecho de que fueran 3 mujeres eficientes quienes negociaban, lo que da a sospechar que ni el gobierno ni los delegados del EATC pueden resistir que la conclusión exitosa de esta negociación sea concretada por 3 personas de sexo femenino, cuando no pudieron los anteriores directores.
La coyuntura y todas las mujeres que fueron obligadas a renunciar por presiones o son víctimas de mobbing con denuncias que han sido cajoneadas evidencian un clima hostil contra el género femenino, escudado en el argumento de que la directora general era una mujer.
2018-2021
”Cuando el río suena, agua lleva”
las apariencias NO engañan
¿casualidad, destinos inconexos? NO
En 2017 hace solo 5 años, todas estas mujeres tenían conducción en arias importantes. Lo que motivó bromas en una charla sobre violencia de género en la delegación gremial , cuando la especialista disertante , mencionó las dificultades que encontraban las mujeres para acceder a cargos de conducción, el director representante de lo trabajadores, V. H. Gervini le aclaró a la disertante que eso no pasaba en el Teatro Colón, y enumeró las que en ese momento tenían responsabilidades y exposición. Es evidente que tomaron conciencia de lo que no habían notado expresado así. ...y decidieron que no aceptarían la relación de equilibrio de género en la conducción. La resistencia a aceptar esta coyuntura tuvo aliados en la dirección artística (donde ya eran notablemente mayoría masculina y la misoginia solapada trabajo con ainco para modificar lo que sintieron humillante y debía ser contundente, definitiva y aleccionadoramente . La única mujer que hasta el momento no corría riesgo, es quien queda de la foto, y que fue protagonista de cada una de estas destrucciones. No todos los casos responden a la denuncia presentada en 2020, pero son todos, el reflejo de la realidad discriminatoria e intolerante que impera hoy en Teatro Colón
Víctimas de acoso laboral
denunciadas en ampliación de pruebas en el segundo pedido de vista del expediente de denuncia presentada en 2020
ampliada en 2021 por acoso laboral y género
Maria Victoria Alcaraz
Como fue alertado hace 48 meses, la misoginia en el Teatro Colón , se habría cobradó su última víctima, la primer directora del Teatro Colón. María Victoria Alcaraz. surge de los hechos que habría osado dar de baja contratos de testaferros de Martin Bochet que cobraría este a nombre de familiares directos. Si algo tan obvio y grave no es considerado, que se puede esperar de repudiar la presencia de un abusador de poder. La subversión de valores en el Teatro Colón ha llegado a niveles inaceptables. el GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BS AS insiste que implementar políticas con perspectiva de gènero ES INVERTIR mucho dinero en publicidad.
Pero los hechos, la justicia de la ciudad exponen lo contrario a los que se publicita. esto se ve en todos los casos que atestiguamos conocer .No se cumplirian ni los protocolos ni las normativas, preocupantemnte con visible impunidad .El mensaje subliminal a todas las victimas potenciales denunciantes es: SI DENUNCIAS TE PASARÁ LO QUE A "ELLAS" .
La misoginia aumentó alarmantemente desde que se habla del tema
FUÉ REMOVIDAEL8 DE MARZO
DIA INTERNACIONALDE LA MUJER
Aclaramos que en los casos de funcionarias de la gestión y militantes del partido de gobierno, no hemos pedido sus autorizaciones y no tienen ninguna responsabilidad, se están enterando al mismo tiempo que todos, puesto que evidentemente defenderlas les puede costar más dolor y pérdidas laborales.en resguardo de sus situaciones laborales , autorizamos a que digan y hagan lo que necesiten para resguardarse, no resistiremos ninguna actitud que en esta vulnerabilidad estén obligados y obligadas a manifestar .
Dejamos expresamente plasmada la total inocencia y falta de responsabilidad de cualquier funcionario o funcionaria de la gestión de gobierno defendido en nuestras denuncias. No exponer sus padecimientos, seria abandonar la defensa de la justicia de equidad, pero exponerlos, es saber que no pueden hacerlo por sus medios y todos deben comprender y aceptar el condicionamiento por el respeto y lealtad a sus espacios de desarrollo político.
Nuestro dilema moral no se basa en condenar o aceptar estas lealtades, sino en perjudicar a quienes no decidieron estas denuncias, pero de ser silenciados sus casos, el costo de no generar conciencia, resultará en la instalación de la impunidad que perjudica y perjudicará a otros y otras inocentes en las futuras generaciones. En caso de sufrir represalias o entorpecimiento de sus carreras profesionales, informaremos independientemente de sus voluntades, a los entes que deben garantizar el cumplimiento de los acuerdos internacionales, que en estos años relatados, se han incumplido permanentemente.
Small Title
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Remarcamos humildemente prestar atención y no caer en la tentación de circunscribir nuestro drama a intereses electoralistas. El esfuerzo, el maltrato y la impotencia de esperar tanto tiempo resistidos, y exponer todas las pruebas, fue expresamente considerado para evitar que quienes están aquí expuestos y denunciados, no puedan rehuir sus responsabilidades, despreciando estas denuncias acusándolas de operación electoralista. Asimismo defendemos el derecho de dar la oportunidad de revertir las subversiones para resolver en beneficio del trabajadores y público. Sin la intención de abrir un debate, nuestra posición ha sido convencer con sustentos concretos, leyes y reclamos prolijamente y amablemente expresados documentados, ejemplos positivos y no agregar más dolor y angustia al estado crítico social. Lamentablemente nos han obligado a dar luz e intentar revertir el daño y la vulnerabilidad que la soledad de cargar con esto solas, nos ha producido Con elecciones cada 2 años, nunca es el momento adecuado, salvo que se tenga todas las pruebas expuestas y sea en defensa propia. Habiendo agotado todas las vías, demostrando explícitamente, el fracaso de nuestras alertas y manifestaciones de evitar la exposición pública, resistiremos con pruebas y la ley a cualquier respuesta manipuladora y tendenciosa , en lugar de hacer lo correcto cumpliendo las leyes. No aceptamos más mentiras difamatorias y nos defenderemos de cualquier distorsión por lo que ,lo dejamos explícitamente expuesto.
Resumen Especial sobre el acoso laboral en el EATC. 8 videos (2023)
Discurso de Andrea en la entrega de los premios a la ética y la excelencia que se crean por la necesidad de revertir lo subvertido. 2022
Alerta sobre la violencia laboral enviada al ministro Avogadro pidiendo audiencia con el jefe de gobierno.
SIN RESPUESTA 2020 - 2021
subir volumen en cada video
subir volumen en cada video
ACOSADORES Y VÍCTIMAS
Las imágenes utilizadas para graficar el problema son públicas extraídas de la web, las exposiciones de profesionales son genéricas y fueron usadas para graficar la problemática, no implican responsabilidad de los mismos en este caso puntual, los textos que la asocian al caso son responsabilidad de quienes denunciamos y están basados en las múltiples denuncias y datos aportados por Andrea Merenzon y presentados en mediación judicial exitosa y denuncia administrativa ante el GCBA y organismo internacionales, solo como resguardo en caso de sufrir algún accidente.
vÍctimas de mobbing
Pablo Saraví, cansado del clima violento y de ser objeto de represalias para construir un caso testigo que intimide a los demás, pidió el retiro voluntario y se fue el 2 de Diciembre 2023
Diana Canela renuncio acosada
ver el texto de su renuncia
PABLO SARAVÍ
CONCERTINO OFBA
40 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing vertical ascendente y descendente.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
El profesor Pablo Saraví, ha sufrido violencia laboral en repetidas oportunidades, siendo Merenzon testigo de algunas o informada de otras, presentó notas de apoyo o reclamo por maltrato, de las cuales nunca recibió respuesta. La ultima agresión fue el 18 de diciembre cuando se montaba la operación contra Merenzon para frenar la negociación.
El y otros 5 solistas fueron agredidos a los gritos, y durante todo el año 2020 persistieron las calumnias, acusándoles de haber firmado, sin consenso de la orquesta, una nota de aval para llevar al gremio. Más que ignorantes, quedó claro por el derrotero de los acontecimientos, que fueron malintencionados, cuando no se necesita ningún consenso para avalar a un delegado electo. Es una perogrullada.
Merenzon solicitó a los violentos, que quedaron registrados en la grabación del linchamiento, que se disculparan. La insólita resistencia concluyó con disculpas en mediación conciliatoria pero no cedieron bajo ningún punto de vista a disculparse con los 6 solistas. A riesgo de ir a juicio, la respuesta de los 5 fue terminante, dejando en evidencia que no era negociable deponer la estrategia violenta que había logrado con esto tener a toda la orquesta dominada por el miedo.
Saraví sufrió todos los síntomas psicofísicos tipificados en el mobbing, al punto de solicitar una licencia sin goce de haberes por todo el año 2020 para evitar más situaciones violentas que pusieran en riesgo su salud. Fue la disculpa de Víctor Hugo Gervini, que reconoce la ilegitimidad del reclamo gremial, lo cual evidencia la operación realizada. A toda vista, la intención era tomar control de la negociación desprestigiando a Merenzon, neutralizando a los solistas. Faltaba Diana Canela a quien los mismos agreden y negocian su cabeza para quedar sin resistencias, manipulando la orquesta para negociar con el director ejecutivo dado que la Direcctora General no lo recibía.
HERNÁN BRIÁTICO
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
GUÍA DE SEGUNDOS VIOLINES DE LA OFBA
Víctima de mobbing.
Es uno de los 6 solistas agredidos con argumentaciones falaces. La resistencia a aflojar la hostilidad por parte de la comisión que está aliada con La dirección de RR HH y ejecutiva del EATC no solo repercute en la OFBA sino en todo el Teatro. Cuando las direcciones presentan internas todos padecen las consecuencias. Persiguen el objetivo de estresarlos al punto de evitar cualquier comentario en defensa de Merenzon, la mayoría de la orquesta no se expresa por miedo y el silencio se ha instalado en el peor clima laboral de los últimos 40 años. Como Merenzon no renunció, no tomó licencia, ni se resignó a que mancharan su nombre con calumnias, la violencia no merma, pese a que ella ofreciera dar vuelta la página. Quienes se disculparon en mediación, con las actas firmadas y en poder de la gente, niegan haberse disculpado confundiendo nuevamente a la masa. Quienes negociaron la cabeza de D. Canela dieron su último toque de gracia. H. Briático presenta los síntomas tipificados como mobbing y su médico le ha insistido que no se exponga al riesgo de padecer un ACV. Si el teatro y el SUTECBA no intervienen para poner orden a esta dinámica perversa e ilegal, deberá hacerse público que profesores reconocidos, valiosos pilares de la orquesta, padecerán enfermedades minimizando la calidad del trabajo del organismo y desatendiendo las obligaciones de sus cargos, por quienes debieron protegerlos.
presento notas formalmente , ninguna le fue respondida.
JOSÉ ARAUJO
SOLISTA DE VIOLONCHELO OFBA
Víctima de mobbing vertical descendente, ascendente y horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento una persona que ha protagonizado ya varias situaciones estresantes. esta expuesto a presiones de uno de los acusados e violentos en el caso d eMerenzon y Canela . Como solista que conduce una fila numerosa, ha sido también puesto en situaciones injustamente violentas.
FERNANDO CHIAPPERO
SOLISTA DE CORNO OFBA
20 años en el Teatro Colón.
Víctima de mobbing horizontal.
RESULTADO:
PROCURACIÓN: NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solistas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a la orquesta en el SUTECBA. Estuvo presente en el linchamiento, intentó cambiar la decisión de votar contra Merenzon pero fue presionado (consta en grabación del mismo), y luego ya no pudo expresarse libremente. Desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como pasara con los demás.
LUIS MARTINO
CORNISTA OFBA
Víctima de violencia psicológica.
Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto. Estaba trabajando en el Teatro Argentino de la Plata.
El mismo caso que H. Massone, recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs y presentar la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Se comunicó con la delegación que presentó una nota pidiendo consideración a su solicitud y argumentando que era posible. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada . Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia antes de que la delegada gremial se enterara.
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BASTA DE MOBBING
EN EL TEATRO COLÓN
VIOLENCIA, IMPUNIDAD, 1085 DIAS SIN RESOLUCION HACE 3 AÑOS.
DIANA CANELA
DIRECTORA EJECUTIVA OFBA
Víctima de Mobbing ascendente y descendente producto de una alianza entre los responsables del estado de violencia instalado.
Finalmente agobiada, renuncia a su cargo.
La Directora ejecutiva de la OFBA renunció tras haber sufrido y tolerado mobbing laboral ascendente y descendente. Fue víctima de operaciones entre un directivo y un miembro de la orquesta para negociar su cabeza en lugar de la de otra persona, de enterarse que estas personas habían entrevistado a otra para su cargo, de haber sido hostigada por miembros de la orquesta, de haber sido la cara visible a muchos problemas que no dependían de ella en absoluto, mientras los verdaderos responsables eran consientes de esto y le pedían paciencia. Se cansó de ser un chivo expiatorio y de no poder dar respuestas por no obtenerlas de sus superiores. Asimismo, su cargo fue degradado, como consecuencia del menoscabo de sus funciones, alcances y autonomía, al igual que muchos otros en los últimos años. Canela y Merenzon trabajaron sin problemas adelantándose a los potenciales conflictos, evitándolos y minimizando sus consecuencias. Merenzon asume que el haber insistido en que se tratara temas gremiales con la delegación presente fue uno de los factores que molestaban y como sabían que no la cambiarían desplegaron la operación para despejar el terreno. Ella dejó los motivos de su renuncia expresados por escrito en el sistema de expedientes electrónicos del Teatro. Pese a esto, actualmente intentan instalar que ha renunciado para irse a un cargo mejor.
NATASHA SISHMONINA
PRIMER VIOLÍN OETC
Víctima de violencia Psicológica denuncia ante el INADI.
El Colón inicia sumario,
Resultado: 36 meses de presentada la denuncia se produce:
SUSPENSIÓN DE 2 SEMANAS DEL VICTIMARIO, quien encubierto por el EATC que no informa sobre las sanciones, niega haber sido sancionado.
LA VÍCTIMA NO OBTUVO REPARACIÓN MORAL.
En el año 2018 en un audio en el que el concertino intentaba manipular la conformación de los jurados se refiere de forma ofensiva a la profesora y asegura tener base para negarle la participación a ella y a otro profesor, primer violín, proveniente de Turkmenistán. El tenor xenófobo y ofensivo, es aún mas fuerte en el caso de la profesora Shishmonina. Dicho audio se hizo circular llegando al exterior y perjudicando la imagen profesional de ella.
50 firmas de la OETC, más la delegación y lo solistas de la OFBA repudiaron el hecho y exigieron fueran condenados, hecho y autor. Recientemente se supo, según un delgado de SUTECBA, que el expediente ha sido cajoneado.
La dirección general fue consultada y no estaba al tanto, asegurando que solicitaría información a procuración cuando Merenzon le alertó que en pocos meses dicho expediente iba a prescribir. Han pasado casi 3 años sin que la profesora Shishmonina tuviera el debido tratamiento como indica el protocolo de ciudad por parte de RR HH. Cuando les consultó, no supieron contestarle ni sabían si el sumario estaba en curso. Nunca tuvo un número de expediente para conocer el estado del mismo ni fue informada del protocolo. Ella debió realizar la denuncia ante el GCBA, no ante el INADI como le sugirieron que hiciera.
Anónimos dejaron trascender que agresor fue suspendido. No se ha informado a los demás ni a ella misma del hecho y el agresor manifiesta, ante colegas que le preguntaron, que esto no ha sucedido.
JAVIER DRAGÚN
SOLISTA DE CONTRABAJO DE LA OFBA
Víctima de mobbing vertical ascendente y horizontal desde 2018.
Desde hace dos años su fila lo desconoce cómo autoridad máxima y lo han agredido en grupo. Por citar un ejemplo, un día de función de ballet lo increpan minutos antes del comienzo de la función, y ante testigos, le piden con malos modos una reunión. La fila quiere modificar el sistema de rotaciones, la cual ha funcionado siempre sin problemas, Asimismo, es obligación del solista determinar quién toca en cada programa según expresan sus mismas funciones.
Él expresó en varias oportunidades que tendría consideraciones particulares y que no sería rígido, pese a lo cual siguen haciendo presión.
Comunicó a la Dirección de RR HH el problema, la directora le sugirió “couchear” al grupo, es decir, intentar dialogar, ante lo cual manifestó que había agotado también esa instancia.
Se realizó una reunión entre la fila y los directivos y fue evidente el maltrato, llegaron a compararlo, ante testigos, con Stalin.
Ante constantes levantadas de voz han debido pedir disculpas, por esto y por interrumpir constantemente a los directivos, pero hasta el día de hoy esta situación no ha tenido resolución.
El profesor Dragún presenta deterioro psicofísico tipificado en la violencia laboral y no se encuentra en condiciones de enfrentar más agresiones. Fue uno de los 6 solistas acusado de conducta antiética por firmar una nota de aval de la delegada gremial cuando Merenzon fue al SUTECBA a denunciar violencia contra Valle y manifestaciones de que “bajarían a martillazos si continuaba la negociación sin ellos” (sic).
FERNANDO CIANCIO
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SOLISTA DE TROMPETA DE LA OFBA
Víctima de mobbing vertical ascendente y horizontal desde 2018.
RESULTADO:
PROCURACIÓN:NINGUNO
REPARACIÓN : el pedido de disculpas del DIrector Vocal V.H.Gervini a Merenzon defiende la honra y conducta de los solstas acosados.
Es uno de los 6 solistas acusados de firmar una nota avalando a la delegada para defender a l orquesta en el SUTECBA. NO estuvo presente en el linchamiento, pero desde entonces, no se ha expresado en defensa de Merenzon para evitar agresiones como sucediera con los demás compañeros
Recién pasado 18 meses llamo a Merenzon para disculparse por quedar en silencio, por 20 años amigo personal y colaborador de Merenzon en todos sus festivales. No era necesario para ella ya que tenía más que claro su carácter de víctima de violencia que debió generar sus propios mecanismos de defensa . Un solista de trayectoria internacional que como todos los oros jamás debió soportar gritos, acusaciones sospechosas ni tener que pedir disculpas
HORACIO MASSONE
FLAUTISTA DE LA OFBA
Víctima de violencia psicológica.
Se presentó a concurso en diciembre de 2018 ganando el puesto, estaba trabajando en el Teatro argentino de la Plata.
Estando de vacaciones en Mar del Plata recibió un telegrama que le exigía renunciar a su antiguo trabajo y asistir al Teatro Colón en menos de 72 hs, y con la renuncia solicitada, caso contrario no sería nombrado. Le fueron negadas las licencias reglamentarias pese a consultar su factibilidad con la dirección legal y técnica del GCBA que indicó era posible. Solicitó presencia del delegado gremial y le fue negada. Mientras la delegación tramitaba una excepción fue coaccionado y maltratado, quebrado emocionalmente terminó presentando la renuncia antes de que la delegada gremial se enterara.
SERGIO ALLENDES TRUJILLO
GUÍA DE SEGUNDOS VIOLINES DE LA OETC
Víctima de violencia psicológica.
Desde hace años la relaciones tensas con sus colegas no fueron contenidas por RR HH, al llegar la cuarentena siendo persona de riesgo con certificado medico que aclara su ASMA (además complicado con el estrés prolongado) se reúne con su esposa en el exterior ,quedando imposibilitado de viajar como tantos. sin actividad en el teatro y su condición de riesgo sucedieron meses en los que siguió sintiendo presiones , cuando empieza a abrirse la actividad son exceptuados los mayores o de riesgo, colegas lo presionan y pide licencia sin goce de sueldo, no siendo necesaria, pero cuando todos son convocados las tensiones se incrementan y solicita licencia sin goce de sueldo hasta fin de año . Un confuso episodio en el que le deniegan la licencia, y su agotamiento debido al acoso, lo desequilibran y l colapsa emocional , una sobredosis de clonazepam finalmente concluye en internación hospitalaria y tratamiento psiquiátrico. No esta en condiciones de tocar y por pedir licencia sin goce de sueldo hasta fin de año sus ingresos también se ven afectados.. No asistió al linchamiento por no estar de acuerdo y percibir que había algo oscuro detrás de tanta euforia por llevar gente a votar .. los instigadores han sido acosadores también de si mismo.
"Los valores subvertidos en el EATC han establecido un clima laboral violento que hoy es ilegal. Mientras no se cumplan los protocolos y las leyes, el GCBA está en falta.
Los acosadores deben ser sancionados si se comprueban las acciones denunciadas. Mientras tanto, deberían ser trasladados para garantizar la seguridad y tranquilidad de las víctimas. Mientras no haya resultados y sigan conviviendo con las víctimas, estas son revictimizadas día tras día.
Los hechos, actitudes y conductas que hoy son naturalizados, permitidos, avalados y legitimizados por parte de las autoridades en el Teatro Colón están tipificados en la legislación y cualquier descripción académica como mobbing o acoso laboral. No solo horizontal, sino vertical ascendente y descendente.
Existen casos muy serios que se investigan por acosos de tipo intimo y privado que no se expondrán hasta no comunicar los resultados a la dirección y que esta actúe según las leyes y reglamentos. Si esta no actúa, entonces estaremos obligados a presentar denuncias penales, pero recien despues de que se expida la procuración que es el ámbito jurídico que nos corresponde en materia laboral.
No perseguimos inocentes, ni privamos del derecho a la legitima defensa a nadie teniendo plena conciencia del daño que produce la reproducción y difusión de alguna conducta que pese a ser reprochable pueda ser desestimada por la ley pero el daño al honor y el perjuicio laboral que esto ocasionaría ya no tiene retorno, por lo que esto ha sido siempre evaluado con mucha seriedad y responsabilidad.
Entre otros hechos violentos , mencionamos:
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10 años de espera, 3 negociaciones claramente saboteadas han impedido a los músicos de las orquestas del EATC tener una carrera administrativa como indica la ley 471 y la Constitución Nacional, se ha cometido discriminación y ya ha sido alertada desde hace una década sin lograr la consideración seria del tema.
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Denuncias por acoso laboral y de género que no prosperaron, un sumario con 700 días de espera aun no ha citado a ningún testigo ni contenido a las victimas.
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Profesores con trayectorias indiscutidas han sido coaccionados, agredidos, violentados , hechos denunciados in resultado alguno.
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Ninguna nota presentada por profesores ha sido contestada. Ni siquiera un pedido formal de entrevista con el Jefe de Gobierno tramitada a través del Misterio de Cultura.
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Solicitudes de insalubridad han sido cajoneadas durante 10 años y en 2 oportunidades reclamadas y presentadas nuevamente. Ante cada recuerdo , piden se vuelva a presentar. nadie sabe si se pierden, las ocultado cual es el motivo
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Reglamentos de concursos han sido malintencionadamente cambiados a último momento sin dar lugar a discusión, presionados por que los mismos comenzaban al día siguiente. Se ha cometido abuso de poder.
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Se traicionaron acuerdos verbales de ítems que estaban aceptados en la negociación como licencias artísticas y la posibilidad de licencias sin goce de sueldos, arbitrariamente rotos sin previo aviso, causando descuentos importantes a profesores sin su conocimiento.
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Incumplimiento de los protocolos establecidos y publicados por el GCBA para casos de violencia laboral y de género.
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Trabas administrativas incomprensibles (para firmar un contrato hacen ir 5 veces o facturas por cobrar que se pierden siempre en la misma sección y aparecen en la misma caja de objetos perdidos meses después).
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Los violentos denunciados por acosos son contratados para actuaciones solisticas impunemente, mientras deberían estar trasladados, enviando un mensaje obsceno, e instalando la IMPUNIDAD para ejercer presión y miedo sobre todos los demás.
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Conductas desleales, antisindicales que violan la ley 23551dejan en evidencia que la violencia instalada fuera instigada por algún directivo para correr a los legítimos representantes gremiales de la negociación abierta por el mismo gobierno.
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En 4 años, 9 mujeres con exposición a conducción fueron forzadas a renunciar o han sido acosadas.
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La dirección General a cargo de María Victoria Alcaraz, ha sido presionada para detener la negociación y según las pruebas, de retomarla, será la próxima víctima.
¿Porqué no se expuso antes el ámbito laboral violento?
Porque las orquestas comprometieron a través de sus delegados no perturbar la produccion, no manifestarse públicamente .
Merenzon hoy reclama el derecho de retomar la negociación y en recuperar una ética y respeto de trabajo histórica en el EATC.
Ha sido acosada para que se quiebre y abandone, por sectores y funcionarios que por ignorancia y resentimiento histórico se oponen a la carrera de los músicos. Presentó el caso ante diferentes organizaciones nacionales e internacionales y pidió le dieran tiempo para seguir todos los procedimientos y no dejar dudas sobre las actitudes de violencia sufridas, instaladas aún, y evitar distorsiones de los motivos de sus denuncias.
Los profesores músicos hoy invierten y gastan en materiales más de lo que cobran como salario. Obligados por reglamento, son así condicionados indefensos ante el silencio de las autoridades.
Esta relación abusiva no se resuelve.
COMETIERON VIOLENCIA LABORAL TAMBIEN CONTRA TODOS ELLOS.
En 2021, solicitaron ver al jefe de gobierno sin éxito. Pudieron contactarlo directamente, pero siguieron el orden jerárquico, como impone la ley administrativa. El ministro de cultura es quien debe convocarlos.
La delegada gremial sigue denunciando acoso laboral y violencia psicológica contra ella y contra los colegas que podrían hablar en su favor. El acoso a ambas delegadas gremiales, legítimamente elegidas, no es casual.
Denunciaron que se había producido una alianza entre algunos directores del Teatro Colón, a espaldas de la Directora General M. V. Alcaraz, y sectores reaccionarios a la negociación de la carrera, que logró imponer el miedo y la parálisis en los demás integrantes de las orquestas.
Denunciaron que existía una operación premeditada para responsabilizar a Alcaraz, con el fin de que sea removida o renuncie, y así garantizar que no prospere la negociación que llevaba 10 años.
En total comprensión de la emergencia sanitaria, Merenzon ofreció racionalidad y previsión acorde. El acoso laboral no es aceptable bajo ninguna coyuntura y no implicaba perturbar o complicar la emergencia sanitaria.
Reclamó formalmente, junto con los solistas de las dos orquestas, que cese el acoso y se demuestre que no hubo complicidad volviendo a la mesa de negociación. Nunca recibieron respuesta a las notas presentadas.
La última hace más de 400 días.
En la percepción de que la impunidad se ha instalado, ya se han producido episodios dudosos y alarmantes: un solista que termina internado con sobredosis de clonazepam (más de la mitad de los músicos están tomándolo), un concertino que pide una licencia anual sin goce de sueldo por sentir que el estrés de la violencia laboral podría ser letal, deterioro de salud de ambas delegadas, internaciones por exposición de una década al estrés, aumento de casos de cáncer terminal a profesores que visiblemente estaban afectados por el maltrato y subversión.
No es el punto, sino que, como de manual, es lo que pasa con el mobbing en la impotencia y angustia de sentirse perseguidos, varios pedidos de licencias sin goce para resguardar la salud ante la aparición de ataques de pánico.
Como todos, el GCBA, EATC y SUTECBA tienen derecho a aclarar su responsabilidad porque ambos son responsables mientras la impunidad se instale.